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社保免征之后是不是以后就不需要繳納社保就有社保待遇了?

2020-04-17 16:35 來源:未知 瀏覽:244 次
      社保免征之后是不是以后就不需要繳納社保就有社保待遇了?首先,我們需要弄清楚,這個所謂的社保免征主要是為了企業,而不是為了我們個人免除的。社保費用為什么會免征,主要是因為新冠肺炎造成很多企業單位特別是中小企業單位無法正常開展復工,所以這些企業單位的用工成本和用工壓力比較大,國家才會出臺免征政策,有些企業是免除三險有些則是全免。

      在新冠肺炎的情況下,人社部門會同財政部出臺了社保減免的優惠政策,這個社保減免主要是針對企業單位社保的單方面削減,而不是針對企業員工,也不針對于靈活就業人員,他只針對于企業減免。

      這個社保免征也不是說一直免征,它是有一定的時間進行限制的,作為中小型公司企業管理單位來講就是可以從2月份開始一直到享受6月,養老保險,失業保險和工傷保險的完全免征,作為大型企業來講,它可以享受從2月份開始一直到4月份減半征收養老保險,工傷保險和失業保險。對于職工醫療保險和生育保險沒有統一的規定,是由各個省區自行來規定,如果說你所在的地區醫保的結余比較大,那么也可以適當的減免。

      所以很明顯,這種所謂的社保減免主要是針對企業的,個人需要交納的費用還是需要正常繳納的,原因其實很簡單,如果說我們個人的交費和企業單位的繳費都同步減免,那么就會影響到我們個人累計繳費年限的缺失,對于我們自身來講是沒有任何好處的,所以說就沒有減免我們個人的交費,因為畢竟我們個人的交費是全額進入到個人賬戶里,最終受益的是我們本人自己,所以也是沒有減免的必要性。
 
      企業減免征收之后,企業的用工成本將會大大降低,加快企業復工的進度,對于員工來講也是有一定的好處。對于靈活就業人員來說,他就是得不到任何的實惠的,因為畢竟靈活就業人員本身是沒有穩定的工作單位,而且他所承擔的繳費比例也沒有任何的減免,所以說靈活就業人員依然是需要承擔,較大的繳費金額和較高的繳費壓力。

      社保免征,對于我們正常進行繳納社會養老保險的不會造成任何影響,而且也不會造成我們個人繳費年限的缺失,而且整個社保的大的政策也沒有發生變化,社保免征期間繳納的社保一樣都是可以進行累計計算年限的,累計達到15年且滿足退休年齡即可辦理養老退休。



 
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(文章來源:濟南社保代繳公司)

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