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活就業人員繳納社保和公司繳納的社保有什么區別嗎?

2019-09-19 14:55 來源:未知 瀏覽:222 次
      最近有人咨詢問,靈活就業人員繳納社保和公司繳納的社保有什么區別嗎?這個當然是有區別的了,靈活就業人員繳納社保跟公司給繳社保各方面待遇都不一樣,濟南代繳社保網小編總結了以下三個區別。
      第一個區別
      自己繳納的社保費用較高,而且享受的保障福利少。如果公司繳納社保,我們每個人每月繳納的社保費比自己繳納的社保費要少,還可以享受五險一金的待遇,自己繳納社保只能享受醫療和養老兩種保險。
      公司繳納社保,一般為五險一金,五險一金包括(包括醫療、養老、工傷、生育、失業和公積金),有的企業甚至會支付企業年金。公司繳納社保個人承擔養老保險8%,醫療保險2%,各地可能會有所差異。
      個人繳納社保是按照當地政府公布的上一年社會平均工資來計算的,自己需要承擔全部繳納費用。個人繳納社保養老保險承擔20%,醫療保險承擔8%。滿足最低繳納繳納年限就可以辦理退休領取養老金了。
      第二個區別
      自己交社保,醫??▽⒉粫祷匕丛洛X。而且公司繳納的社保,是會每月按時返到個人的賬戶內的,可以用于買藥看病時使用。
      第三個區別
      與公司社保繳費相比,退休福利不同,因為每年社保繳費基數不同,所以退休時個人賬戶存款數額也不同。企業按職工實際繳費基數繳納社會保險,比自己繳納的基數要高。同樣都是繳納一年的社保,由于繳納費用不同,在退休時領取的養老金也會不同。養老金會隨著每年的調整方案增加,到時候退休人員的養老金待遇也會形成一定的差距。
      事實上,企業繳納的社保是對職工的最佳保障,可以在很大程度上減輕個人的繳費負擔。如果企業說多發一些工資讓自己去繳納社保,這樣的公司不建議大家去。大家在找工作的時候一定要找給繳納五險一金的公司,畢竟關系到自己以后的保障。
 
 
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(文章編輯:濟南公積金代繳公司)

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